Ofiţer superior al Serviciului management resurse umane
În conformitate cu prevederile Regulamentului cu privire la ocuparea funcțiilor publice cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.460 din 22 iunie 2017 (anexa nr.2), se anunță funcție vacantă- 1 unități din sursă internă, din cadrul Sectorul Poliției de Frontieră Aeroportul Internațional Chișinău, care urmează a fi ocupate de angajații Poliției de Frontieră și/sau subdiviziunilor Ministerului Afacerilor Interne
Realizarea activităţii Serviciului resurse umane în vederea îndeplinirii misiunii şi sarcinilor stabilite, implementării procedurilor de personal, evidenţei și formării profesionale a personalului, precum şi acordarea asistenţei teoretico-practice de domeniu.
Realizarea procesului de recrutare a candidaților la angajare şi perfectarea actelor la angajarea în serviciu;
Efectuarea procedurilor de personal;
Efectuarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale și a fișelor de evaluare pentru stabilirea sporului pentru performanță a angajaților Sectorului.
Experiență profesională: Conform anexei nr.2 la Regulamentul cu privire la evoluția în carieră a funcționarului public cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.460 din 22.06.2017.
Cerințele pentru ocuparea funcției:
-
să îndeplinească cerințele specifice din fișa postului;
-
să aibă cel puțin 2 ani vechime în funcția de nivelul B03;
-
să aibă cel puțin 2 ani experiență profesională în domeniul de specialitate pentru care urmează să fie promovat sau să participe la concurs;
-
să dețină studiile stabilite de prezentul Regulament;
-
să fi absolvit un curs de perfecționare/specializare în domeniul de specialitate în cadrul instituțiilor de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne sau alte instituții de învățământ care pregătesc personal pentru Ministerul Afacerilor Interne;
-
să nu se afle în perioada efectuării anchetei de serviciu sau sub urmărire penală şi să nu fie în perioada acțiunii unei sancțiuni disciplinare;
-
să fi obținut în urma evaluării anuale a performanțelor profesionale calificativul „foarte bine” la ultima evaluare sau calificativul „bine” la ultimele două evaluări.
Abilități: abilități de lucru cu informația, executarea sarcinilor puse, analiză şi sinteză, spirit de echipă, soluționarea de probleme, diplomație, aplanare de conflicte, comunicare eficientă, obiectivitate, rezistență fizică şi psihică.
Atitudine/Comportamente: principialitate, tendință spre dezvoltare profesională continuă, responsabilitate, respect fată de colegi şi societatea civilă, cunoștințe minime în lucru cu mass-media, receptivitate la idei noi, obiectivitate, loialitate.
Regim de muncă: 40 ore pe săptămînă, 8 ore pe zi, disponibilitatea lucrului peste program şi în zilele de repaus;- Program de muncă: cinci zile lucrătoare, două zile de odihnă săptămânal, conform graficului de serviciu aprobat;
- Activitate de birou şi la sectorul frontierei de stat; deplasări de serviciu.
- Funcția publică cu statut special necesită/implică acces la secret de stat.
Nivelul de salarizare: Salarizare conform prevederilor Legii nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar şi Hotărârii Guvernului nr.1231/2018 cu privire la punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar.
Actele ce urmează a fi prezentate:
-
raportul privind transferul în funcția vacantă şi temporar vacantă, coordonat în modul stabilit;
-
alte documente, după caz.