Șef al Serviciului administrare personal și evidență a Secției management resurse umane a Direcției regionale Sud
Șef al Serviciului administrare personal și evidență a Secției management resurse umane a Direcției regionale Sud - 1 funcție temporar vacantă.
Conducerea, planificarea, monitorizarea și controlul activității Serviciului administrare personal și evidență (în continuare Serviciu) în vederea îndeplinirii misiunii și sarcinilor stabilite, implementării procedurilor de personal și evidenței personalului, precum și acordarea asistenței teoretico-practice de domeniu.
- Realizarea procesului de selectare și completare a funcțiilor vacante în cadrul Direcției regionale;
- Perfectarea setului de documente necesar pentru angajarea în serviciu în cadrul Direcției regionale;
- Executarea și asigurarea implementării procedurilor de personal în conformitate cu cadrul normativ;
- Realizarea evidenței personalului scriptic al Direcției regionale, inclusiv în baza de date informațională de evidență a personalului;
- Participarea în cadrul comisiilor de domeniul managementului personalului în cadrul Direcției regionale;
- Realizarea și monitorizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale în cadrul Direcției regionale;
- Instituirea activităților de control intern managerial întru diminuarea riscurilor aferente obiectivelor serviciului.
5. Condițiile de participare la concurs:
Cerinţele pentru angajarea în funcții publice cu statut special:
În funcţiile publice cu statut special din cadrul MAI poate fi angajată orice persoană, indiferent de rasă, naționalitate, etnie, sex, religie sau origine socială, care întrunește cumulativ următoarele cerințe:
a) a atins vîrsta de 18 ani și deţine cetăţenia Republicii Moldova;
b) cunoaşte limba de stat;
c) este aptă din punct de vedere medical pentru exercitarea funcţiei, conform deciziei Comisiei medicale a Poliției de Frontieră;
d) are studiile necesare pentru funcţia în care urmează să fie angajată;
e) nu are antecedente penale;
f) nu are, în ultimii 5 ani, în cazierul privind integritatea profesională, înscrieri cu privier la rezultatul negative al testului de integritate profesională profesională pentru încălcarea obligației prevăzute la art.7 alin.(2) lit.a) din Legea nr.325/2013 privind evaluarea integrității profesionale;
g) nu are calitatea de bănuit, învinuit sau inculpat în cadrul unui proces penal;
h) are o reputaţie ireproşabilă;
i) nu a fost concediată dintr-o funcţie publică cu statut special pentru încălcarea disciplinei de serviciu;
j) nu este membru al unui partid politic, al unei organizaţii social-politice sau al unei organizaţii interzise de lege;
k) corespunde cerinţelor speciale prevăzute de legislaţie;
l) nu are o interdicție de a ocupa o funcției publică sau de demnitate publică, ce derive dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.
Cerinţe specifice:
Sudii:
- studii superioare de licență cu diplomă/echivalente de drept/drept, Management resurse umane, Securitatea frontierei, Pedagogice.
Experienţă profesională:
Conform anexei nr.2 la Regulamentul cu privire la evoluţia în carieră a funcţionarului public cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.460 din 22.06.2017.
- cunoașterea legislației în domeniul;
- cunoașterea managementului subdiviziunii de frontieră;
- cunoașterea tratatelor internaționale la care Republicii Moldova este parte, în domeniul controlului frontierei de stat;
- cunoașterea drepturilor și libertăților fundamentale ale omului;
- cunoașterea actelor normative instituționale, privind activitatea PF;
- cunoașterea procedurilor specifice de lucru utilizate și modul de acțiune în diferite situații;
- cunoașterea de operare la calculator: Word, Excel, PowerPoint, Internet, Intranet.
Abilități:
abilități de lucru cu informația, planificare, organizare, dirijare, control, primirea de decizii, analiză și sinteză, elaborare a documentelor, motivare, mobilizare de sine și a echipei, spirit de echipă, soluționare de probleme, diplomație, aplanare de conflicte, comunicare eficientă, obiectivitate, rezistență fizică și psihică.
Atitudinii/Comportamente:
principialitate, tendință spre dezvoltare profesională continuă, respect față de colegi și societatea civilă, cunoștințe minime în lucrul cu mass-media, responsabilitate, receptivitate la idei noi, obiectivitate, loialitate.
Condiţiile de muncă:
- Regim de muncă: 40 ore pe săptămână, 8 ore pe zi, disponibilitatea lucrului peste program şi zilele de repaus;
- Program de muncă: cinci zile lucrătoare, două zile de odihnă săptămânal;
- Activitate de birou şi la sectorul frontierei de stat, deplasări de serviciu.
6. Actele ce urmează a fi prezentate:
- raportul privind transferul în funcția vacantă, coordonat în modul stabilit;
- avizul ofițerului superior psiholog;
- certificatul de cazier privind integritatea profesională (în cazul promovării în funcție);
- alte documente, după caz.
Experienţă profesională: Conform anexei nr.2 la Regulamentul cu privire la evoluţia în carieră a funcţionarului public cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.460 din 22.06.2017.
7. Termenul de depunere a solicitărilor: 22.01.2026-28.01.2026
8. Persoana responsabilă de oferirea informaţiilor suplimentare și de primirea documentelor-dna Marianna VOLOȘIN, Secţia management resurse umane, mun.Cahul, str.Garoafelor, nr. 40, tel:(0299)3-12-68, e-mail: spru.cahul@border.gov.md